Optimieren Sie Ihr Recruiting und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke
Der Wettbewerb um Fachkräfte ist intensiver denn je. Klassische Stellenausschreibungen und externe Plattformen sind teuer und oft ineffizient. Mit unserem individuellen Karriereportal präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, optimieren den Bewerbungsprozess und senken langfristig Ihre Recruiting-Kosten.
Ihre Vorteile
Ein eigenes Karriereportal ist ideal für Unternehmen,
die langfristig Kosten sparen, ihre Arbeitgebermarke gezielt aufbauen und
Bewerbungsprozesse effizienter gestalten möchten.
Herkömmliche Recruiting-Methoden bieten zwar eine breite Reichweite,
sind aber mit wiederkehrenden Kosten und wenig Flexibilität verbunden.
Wer unabhängig von externen Plattformen agieren will, profitiert von einer individuellen Lösung.
Eigenes Karriereportal
Kosten:
Einmalige Investition, langfristige Einsparungen
Arbeitgebermarke:
Volle Kontrolle über Darstellung & Branding
Reichweite:
Direkte Ansprache über eigene Kanäle
Flexibilität:
Anpassbar an Unternehmensbedürfnisse
Bewerbererfahrung:
Nahtlose & individuelle Candidate Journey
Prozessautomatisierung:
Integrierte Bewerbungssysteme mit Automatisierung
DSGVO-Konformität:
Volle Kontrolle über Bewerberdaten & Datenspeicherung
Langfristige Bindung:
Bewerberdatenbank für Talentpools & zukünftige Stellen
Zeitaufwand:
Initialer Implementierungsaufwand
Herkömmliche Recruiting-Maßnahmen
Kosten:
Hohe laufende Kosten für Jobportale & Anzeigen
Arbeitgebermarke:
Abhängig von externer Plattform-Gestaltung
Reichweite:
Breite Streuung über große Plattformen
Flexibilität:
Eingeschränkte Gestaltungsmöglichkeiten
Bewerbererfahrung:
Standardisierte Formate ohne Differenzierung
Prozessautomatisierung:
Oft manuelle Prozesse erforderlich
DSGVO-Konformität:
Datenweitergabe an Drittanbieter möglich
Langfristige Bindung:
Keine langfristige Datenspeicherung möglich
Zeitaufwand:
Schnellere Umsetzung durch fertige Plattformen
Kostenfreier DSGVO-Leitfaden für Bewerberdaten in KMUs
In diesem kompakten Leitfaden erfahren kleine und mittlere Unternehmen, wie sie Bewerberdaten rechtskonform und effizient verwalten. Von der rechtssicheren Erhebung über Aufbewahrungsfristen bis hin zur Umsetzung in der Praxis – mit unserer Checkliste und praxisnahen Tipps behalten Sie den Überblick und gewinnen das Vertrauen Ihrer Bewerber. Jetzt kostenfrei herunterladen!
DSGVO-Leitfaden für KMUs: Bewerberdaten rechtskonform verwaltenWichtiger Hinweis:
Dieser Leitfaden dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine rechtliche Beratung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes (RDG) dar.
Die enthaltenen Inhalte wurden mit größter Sorgfalt nach aktuellen Datenschutzstandards und bewährten technischen sowie organisatorischen Best Practices erstellt.
Für eine verbindliche rechtliche Einschätzung oder individuelle juristische Fragestellungen empfehlen wir die Konsultation eines Fachanwalts für IT- oder Datenschutzrecht.